Oferta dla pracodawców i działów HR

Wsparcie psychologiczne dla pracowników, poufnie i bez zbędnych formalności

Pracownik wybiera psychologa z katalogu i umawia wizytę sam. Firma płaci za wykorzystane sesje albo daje bony jako benefit.

Konsultacje online i w gabinetach w całej Polsce, warsztaty o stresie i wypaleniu, wsparcie po trudnych zdarzeniach w zespole. Pracodawca dostaje wyłącznie zbiorcze podsumowanie, bez nazwisk i tematów rozmów.

Poproś o propozycję Jak to działa

Bez opłat za zapytanie. Oddzwaniamy w ciągu jednego dnia roboczego.

Co dostaje firma

Dostęp do specjalistów z katalogupsycholodzy i psychoterapeuci, online i stacjonarnie
Elastyczne rozliczenieza wykorzystane sesje albo pula bonów z góry
Poufnośćzbiorcze liczby zamiast nazwisk
Jeden opiekundobór specjalistów, terminy, podsumowania

Na czym polega wsparcie psychologiczne dla pracowników

Firma daje pracownikom dostęp do konsultacji z psychologiem albo psychoterapeutą, opłacanych w całości lub w części przez pracodawcę. Pracownik sam wybiera specjalistę i termin, a rozmowy są objęte tajemnicą zawodową. Najczęściej zaczyna się od puli sesji albo bonów na sesje, a z czasem dochodzą warsztaty dla zespołów i konsultacje dla menedżerów.

Co możemy zorganizować w Twojej firmie

Wybierasz jeden element albo kilka. Zakres zawsze dopasowujemy do wielkości firmy i do tego, co dzieje się w zespole.

Konsultacje dla pracowników

Pracownik sam wybiera psychologa albo psychoterapeutę z katalogu i umawia wizytę online albo w gabinecie. Pierwsza rozmowa pomaga nazwać problem i ustalić, czy wystarczy kilka spotkań, czy potrzebna jest dłuższa terapia.

Bony na sesje jako benefit

Zamiast karty sportowej albo obok niej: pula bonów na sesje, które pracownik wykorzystuje u wybranego specjalisty. Firma płaci za wykorzystane sesje albo kupuje bony z góry.

Warsztaty i webiniary

Stres i przeciążenie, wypalenie zawodowe, trudne rozmowy, praca zdalna, powrót po urlopie rodzicielskim. Prowadzą je psychologowie z praktyką kliniczną, bez coachingowych obietnic.

Wsparcie po zdarzeniu kryzysowym

Nagła śmierć współpracownika, wypadek, restrukturyzacja, zwolnienia grupowe. Organizujemy szybkie konsultacje indywidualne i spotkanie dla zespołu.

Konsultacje dla menedżerów

Jak rozmawiać z pracownikiem, który ma kryzys, jak reagować na sygnały wypalenia, kiedy zasugerować pomoc specjalisty i jak to zrobić bez naruszania prywatności.

Jedna osoba kontaktowa

Po stronie portalu masz opiekuna, który zbiera potrzeby, dobiera specjalistów do tematów i języków, pilnuje terminów i przygotowuje zbiorcze podsumowania wykorzystania.

Jak to działa

Zapytanie

Wypełniasz krótki formularz: firma, liczba pracowników, czego potrzebujecie. Potwierdzasz adres e-mail jednym kliknięciem.
Rozmowa i propozycja

Oddzwaniamy w ciągu jednego dnia roboczego. Po rozmowie dostajesz propozycję na piśmie: zakres, model rozliczenia, harmonogram startu.
Start w firmie

Przekazujemy materiały dla pracowników: jak wybrać specjalistę, jak umówić wizytę, jak skorzystać z bonu. Bez instalowania aplikacji i bez zakładania kont przez dział kadr.
Zbiorcze podsumowanie

Co miesiąc albo co kwartał dostajesz liczbę wykorzystanych sesji i warsztatów. Bez nazwisk pracowników i bez tematów rozmów.

Poufność to warunek, nie dodatek

Pracownik skorzysta z pomocy tylko wtedy, gdy ma pewność, że przełożony nie dowie się, z czym przyszedł. Dlatego wizyty umawia samodzielnie, na swój adres e-mail, a do firmy trafiają wyłącznie liczby.

Bez nazwisk

W podsumowaniu jest liczba sesji, nie lista osób.
Bez tematów

Nie przekazujemy, z czym pracownik się zgłaszał.
Tajemnica zawodowa

Specjalistów obowiązują zasady etyki zawodu.
Zgodnie z RODO

Zasady przetwarzania danych opisuje polityka prywatności.

Najczęstsze pytania pracodawców

Czy pracodawca dowie się, który pracownik korzystał z pomocy?

Nie. Pracownik umawia wizytę sam, a firma dostaje wyłącznie zbiorcze dane: liczbę wykorzystanych sesji w okresie rozliczeniowym. Nie przekazujemy nazwisk, terminów ani tematów rozmów. Psychologów obowiązuje tajemnica zawodowa.

Ile kosztuje wsparcie psychologiczne dla pracowników?

Zależy od liczby pracowników i zakresu. Najprostszy model to płatność za faktycznie wykorzystane sesje według cen specjalistów z katalogu, bez stałej opłaty miesięcznej. Druga możliwość to pula bonów kupiona z góry. Warsztaty wyceniamy osobno. Konkretną propozycję dostajesz po krótkiej rozmowie.

Czy pracownicy mogą wybrać specjalistę sami?

Tak. W katalogu są psycholodzy i psychoterapeuci z całej Polski, z opisem nurtu, specjalizacji i języków. Pracownik może też poprosić nas o dobór specjalisty do tematu, na przykład pracy z lękiem, żałobą albo wypaleniem.

Czy wizyty są online, czy stacjonarnie?

Jedno i drugie. Większość specjalistów przyjmuje online, więc z pomocy skorzystają też pracownicy zdalni i ci z mniejszych miejscowości. W dużych miastach są też gabinety stacjonarne.

Czy to jest pomoc w nagłym kryzysie?

Nie zastępuje pomocy doraźnej. W sytuacji zagrożenia życia trzeba dzwonić pod 112. Całodobowo działa też bezpłatne Centrum Wsparcia dla Osób Dorosłych w Kryzysie Psychicznym: 800 70 2222. Informację o tych numerach dołączamy do materiałów dla pracowników.

Czy wystawiacie fakturę VAT?

Tak, firma dostaje fakturę za wykorzystane sesje, bony albo warsztaty w uzgodnionym okresie rozliczeniowym.

Od ilu pracowników można zacząć?

Od jednej osoby. Mniejszym firmom zwykle wystarczają bony na sesje, większym proponujemy pulę sesji i warsztaty dla zespołów.